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德企HR谈用人标准

2016-5-13 23:10:55  来源:一起去留学 阅读(546人参与) 收藏本文
导读:“西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师,他们对人才主要从三个方面考察:知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验;能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。”

1、西门子(中国)有限公司人事部总监及执行副总裁马亚(Wilfried Meyer)先生:

“西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师,他们对人才主要从三个方面考察:知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验;能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。”

2、德国巴斯夫化工集团人力资源部经理珍妮特·霍斯女士:

“我们在欧洲和中国都有很大的人员需求。但是我们现在可以做到的是吸引那些在德国留学或是已经毕业的中国留学生到巴斯夫实习。我们希望的是能赢得更多中国毕业生直接回中国,加入到巴斯夫在中国的企业。”

3保时捷公司人事部负责人阿赫特施戴特女士:

“现在保时捷在德国提供大量的实习位置,特别是对中国学生。因为中国是我们出口的重要市场,能够有专门的中国人才管理开发,对公司来讲很重要。另外我们还要培养这些人才,以便满足保时捷在中国市场的人才梯队建

设”.

4、德国SAP董事会成员克劳斯.海因里希:

“我们期待着他有诸如独立工作、团队合作能力、冒险意识以及投入精神和忠诚等个人能力外。作为全球性公司,对于我们来说,跨文化交际以及语言能力也是重要的标准”

5、德国《商报》主编贝恩德-齐泽默:

“德国企业需要更多的优秀中国留学生,他们在德国留学,中文是他们的母语,毕业后和德国毕业生一样在德国的企业内开始职业生涯。只有通过他们,才能逐步将更多的有关中国的知识带入企业内部。德国和美国不同,这里没有唐人街。在这里留学的中国人不多,他们毕业后一般并不在德国居留工作。正因为如此,德国企业对于中国事务非常缺乏理解。那些知名的外派经理们,在北京或者上海至多只工作两至三年,凭借他们片段的中国经历,虽然可以弥补德国企业对中国理解的不足,但无法完全替代这些曾经在德国留学的中国人。 


 

有关从德国大学毕业的学生就业与失业的调查数据

德国教育部委托高校信息数据公司(HIS)所作的调查表明,德国97%-98%的大学毕业生都能找到工作。调查人员共访问了2001年大学毕业的5400名德国人,综合大学毕业生中只有3%目前正在失业,应用科学大学的毕业生中98%都找到了工作。

 


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